金蝶SHR人力資源管理系統

產品說明 金蝶SHR

金蝶SHR是面向大型集團公司、事業單位開發的人力資源管理系統，體現了4S特性，包括戰略驅動（Strategic）、社交協作（Social）、全員服務（Service）、人才供應（Supply）。
 
以人力資源角色為例展示主要功能

企業人力資源部門通過組織管理、員工管理、考勤管理、薪酬管理、報表設計5大基礎應用，人力成本管控、績效管理、招聘管理、培訓管理4大專業應用，前方位打造人力資源職能管控。
 
核心功能

組織管理

通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。
 
員工管理

為企業提供員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。
 
考勤管理

滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。
 
薪酬管理

支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。
 
報表設計

借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業務用戶一般在2-3小時內即可以完成；通過發布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現數據共享。